Белебеевской межрайонной прокуратурой РБ проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО УК «Жилищно – коммунальный сервис» по коллективному обращению работников данной организации

Приказом директора ООО УК «Жилищно – коммунальный сервис» Нагаева Р.Р. № 67/5 от 31.03.2011 в организации для работников с 01.06.2011 по 30.11.2011 введен режим сокращенной рабочей недели.

В соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 5 статьи 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части 1 статьи 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Установлено, что введение в ООО УК «Жилищно – коммунальный сервис» режима сокращенной рабочей недели не было обусловлено изменением организационных или технологических условий труда для работников данной организации.

Опрошенный директор ООО УК «Жилищно – коммунальный сервис» Нагаев Р.Р. пояснил, что сокращение рабочей недели было вызвано «кризисным состоянием предприятия», «приведением разрядов работников в соответствие с разрядами выполняемых ими работ», а также «выполнением решения Верховного суда РБ по возврату денежных средств населению за содержание и ремонт общего имущества многоквартирного дома».

Однако указанные Нагаевым Р.Р. доводы не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, поскольку ООО УК «Жилищно – коммунальный сервис» является коммерческой организацией и в соответствии со статьей 2 Гражданского кодекса РФ несет определенные риски, связанные с предпринимательской деятельностью.

Таким образом, приказ № 67/5 от 31.03.2011 «О введении режима сокращенной рабочей недели» издан в нарушение вышеизложенных требований законодательства о труде.

По результатам проведенной проверки в отношении директора ООО УК «Жилищно – коммунальный сервис» Нагаева Р.Р. Белебеевским межрайонным прокурором РБ вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда. Материалы административного производства направлены в Государственную инспекцию труда РБ, и находятся на стадии рассмотрения.

Кроме того, на приказ директора ООО УК «Жилищно – коммунальный сервис» № 67/5 от 31.03.2011 «О введении режима сокращенной рабочей недели» прокуратурой принесен протест об отмене данного приказа, который в настоящее время рассмотрен и удовлетворен.

Куманеев С.Ю., помощник прокурора, тел. 4-09-63.